외국어만 잘하면 외국인회사에 취직할 수 있다?

한국 기업에서 사원을 뽑을 때 가장 중요하게 고려하는 것이 국어 실력이 아니듯이 외국기업도 이와 마찬가지이다. 조직의 특성상 동료로서, 상사로서, 그리고 고객으로서 외국인을 상대할 일이 많기 때문에 의사소통 상 영어 실력을 비교적 중요한 기준으로 삼는 것은 사실이나 업무에 대한 이해, 추진력, 논리력, 성실성, 조직과의 인화력,잠재성 등의 요소도 어학에 못지 않게 큰 비중을 차지한다.

그럼에도, 외국기업 취직 희망자들은 영어에 대해서 준비를 열심히 하고 그 외의 것들에 대해서는 가볍게 생각하거나 아예 무시하는 경향이 있다. '영어만'이 아니라 '영어도' 잘하는 인재를 바란다는 점을 잊지 말자.

외국인 회사면 어디든지 가고 싶다?

어떤 업종의 외국기업에서 어떤 일을 해보고 싶다는 기준도 없이 무조건 외국기업에 취직하겠다는 학생들이 의외로 많은데 이는 사회에 어떤 직업, 어떤 직종이 있는 지에 대해 알 수 있는 통로가 거의 없기 때문이기도 하겠지만 자신의 적성을 판단하여 장기적인 준비를 하고 그 분야로의 진출을 모색하려는 사람보다는 TV 드라마나 언론에 알려진 몇몇 직종이나 유명인사의 이미지만을 좇아서 막연한 환상을 가지고 즉흥적인 결정을 내리기 때문이기도 하다.

취업은 단순한 졸업 후의 거처 마련이 아니라 성인이 된 이후의 미래를 준비하는 첫단추이다. 이는 채용 정보의 수집과는 차원이 다른 성인으로서의 인생을 설계한다는 측면에서 좀더 진지하고 체계적인 준비와 마음 가짐이 필요하다. 그러므로 국내 회사냐 외국계 회사냐를 결정하기에 앞서, 학교에서 제공하는 적성 검사를 통한 상담, 다양한 분야의 수강, 폭넓은 독서 등을 통해 자신의 소질과 개성을 먼저 아는 것이 선행되어야 할 것이며 그 과정을 거친 후, 관심 있는 회사의 부서에서 근무하고 있는 선배들에게 조언을 구하거나 해당 회사에서 아르바이트나 인턴 사원 근무의 기회가 있다면 방학을 이용해 직접 외국기업의 문화를 경험해 보는 것이 졸업 후의 구체적인 진로를 결정하는 데에 큰 도움이 된다.

외국기업이 국내 기업보다 보수와 처우가 좋다?

이러한 생각은 전혀 틀린 생각은 아닌데, 메이저급 다국적 기업은 본사의 경영방침을 기본 축으로 하여 현지 사정에 맞는 운용을 첨가하는 식이므로 아무래도 좀더 서구적인 근무 환경, 즉 주 5일 근무, 비교적 높은 연봉, 능력에 따른 합리적인 승진 제도, 논리적인 의사 소통 구조 등을 제공하고 있다. 또 자유로운 복장과 정확한 출퇴근, 그리고 상사와의 논쟁이 가능한 열린 구조 등도 외국기업을 선택하게 하는 큰 메리트들 중 하나이다.

그러나, 본사의 국적이 어디냐에 의해 기업 문화가 확연히 차이가 나는 것은 이미 옛날 이야기가 되었다. 세계 각국의 기업문화가 미국식 기준으로 평준화 되고 있는 추세임은 IMF 이후 연봉제, 스톡옵션 제도 등이 자연스럽게 받아들여 지고 있는 우리나라 현실을 통해서도 알 수 있다. 국내 기업은 서구식 기준으로 조직을 정비하고 외국계 기업은 한국적 풍토에 맞게 변모하는 것이 요즈음의 자연스러운 모습이다. 또 외국계 기업 중에서도 국내 중소기업 정도의 근무 환경을 가지고 있는 곳도 상당수 있고 심지어는 아시아의 다른 시장으로 옮겨가면서 사원들의 급여나 고용 문제 등을 정리하지 않고 훌쩍 철수해버리는 회사도 있어 사회문제가 된 바 있다.

따라서 그 회사의 분위기를 결정하는 것은 회사의 규모가 어느 정도인가, 사원들 각각의 맨파워를 소중히 여기는 회사인가, CEO 의 경영 철학이 어떠한가, 조직이 열린 구조인가 등등에 따른 회사 각각의 문제인 것이지 외국기업이냐 국내기업이냐로 나눌 수 있는 문제가 아님을 알아야 겠다. 어느 조직이든 급여가 높다는 것은 그저 회사가 돈이 많아서가 아니라 그만큼 개개인의 능력을 중시한다는 의미이므로 이에 부합하는 만큼의 높은 업무 강도와 성취도를 감수할 준비가 되어 있어야 한다. 또, 임원급을 제외한 80-90%의 구성원은 한국인으로 구성되어 있기 때문에 외국기업이더라도 한국사회와는 전혀 다른 별개의 문화를 형성하고 있는 것은 아니라는 사실도 알아 두어야 한다.